| 공무원 다면평가제도의 모순점에 대하여 | |||||
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대수 | 제4대 | 회기 | 제 85회 | |
| 일자 | 2004-06-29 | 회의록 | 회의록 보기 | ||
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① 우리시에서 시행하고 있는 "다면평가제도"의 도입경위와 열심히 하는 자 보다 열의 적은 부서에서 점수를 많이 받는다는 시민들의 우려가 있다 이러 한 모순점에 대하여 답변 바람.
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| 답변 | |||||
| [ 답변 회의록 보기 ] | |||||
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[ 답변자 : 총무국장 박만택 ]
[ 답변부서 : 총무국 ] - 다면평가제도는 2001. 3.13 시달된 행정자치부 지방공무원인사운영혁신지침에 따른 것으로 우리시에서는 2002년 하반기부터는 5, 6급 승진자에 대해서 2004년부터는 전 직급에 대하여 실시 해 오고 있으며, 상급자 10명, 동급자 10명, 하급자 10명 등 총 30명의 평가위원을 구성하여 평가토록 하고, 그 결과를 승진 인사시에 반영하고 있으나 - 시행과정에서 평가위원 구성의 공정성, 평가대상자에 대한 정보 부족과 열심히 일하는 직원 보다는 인기 위주로 점수를 주는 경향이 다소 있었음. - 이에 따라 평가위원 선정에 있어 직렬, 직급별 직원명부를 작성, 무작위로 추첨 선정하여 인사 전횡의 소지를 해소하였고, 다면평가 반영비율도 조정하여 공정성과 투명성을 높였음. 또한 평가대상자들이 정보을 사전 공개하여 평가위원이 평가대상자를 객관성 있고 공정하게 평가할 수 있도록 하였음. |
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