| 여성 공무원에 대한 인사운영 시스템의 문제점과 개선 방안 | |||||
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대수 | 제5대 | 회기 | 제 110회 | |
| 일자 | 2007-06-29 | 회의록 | 회의록 보기 | ||
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공직사회에서의 여성공무원에 대한 정책적인 배려와 관리자로서 활동 할 수 있는 자질향상 방안에 대하여
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| 답변 | |||||
| [ 답변 회의록 보기 ] | |||||
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[ 답변자 : 총무국장 정상노 ]
[ 답변부서 : 총무국 ] 우리시 일반직 공무원 1,212명 중 여성공무원 이 410명으로 32.2%를 차지하고 있으며 이중 41세 이상 공무원 659명 중 112명이 여성 공무원으로 17%를 차지하고 40세 이하 공무원은 553명 중 여성공무원이 298명으로 53.9%를 차지함으로서 여성공무원이 계속 증가하고 있는 실정임 여성공무원의 인사와 관련한 양성평등 규정은 행정자치부의 「지방자치단체 여성공무원 인사관리 지침」을 토대로 한 「지방자치단체 관리직 여성 공무원 임용 확대 5개년 계획」이 있으며 우리시에서는 이 지침과 계획에 준해서 인사를 시행하고 있음 인사운영에 있어 국 주무 등 보직부여에 경력과 그동안의 보직경로, 업무 수행능력 등을 감안하여 평등하게 부여하고 있으며 특별히 여성공무원이라고 하여 불이익을 주는 일은 없음 단지 6급 이상 여성공무원은 임용당시부터 그 숫자가 많지 않았고 일부 여성 공무원들이 중도에 공직을 포기하는 사례가 많아 간부 공무원으로 진출 할 수 있는 가용자원이 부족한 것도 한 원인이었음을 이해해 주시기 바람 |
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