진주시 보건소의 직원재고용에 관한 직권 남용을 고발합니다.

1년 전 진주시 보건소의 역학조사관 고용채용 공고에 응시하여 현재 11개월 근무를 하였습니다. 당시 채용될 때 공고된 사실 내용 및 면접 시 했던 이야기와 다르게 11개월이 지난 현재 재고용을 하지 않겠다고 보건소에서 알려왔습니다. 이유를 알 수 없어 보건소장과 면담을 하였고, 1년 전 고용 당시와 다른 내용을 정리해보면 다음과 같습니다.

채용 당시 ‘재계약은 1년마다 이루어지며, 다른 결격 사유가 없을 시 재계약하고 재계약은 최대 5년까지 연장가능하다. ’라고 하였습니다. 하지만 11개월이 지난 현재 재고용 의사를 묻지 않고 다시 채용공고를 내겠다고 보건소장은 이야기 하였습니다.

그 이유가 무엇인지 물어보니 보다 젊은 사람을 고용하여 같이 일하고 싶다고만 하였습니다. 제가 결격사유가 있느냐 물어보니 결격 사유는 없다고 대답하였습니다.

처음 역학조사관으로 채용되고 업무 분장을 받았을 때 주어진 업무는 채용 시 공고된 내용과 다르게 수인성감염병 신고관리 및 역학조사, 진드기매개감염병관리, 레지오넬라증 관리, 의료관련감염 및 표본감시기관관리 , 조류인플루엔자 관리 및 법정감염병 전체 관리까지 혼자 처리하도록 많은 업무가 배정되어 있었습니다. 선별진료소 및 현장조사를 나갈 때에도 계약직이라 위험 수당을 받을 수도 없지만 나가서 일을 처리하였고 코로나 심층 역학조사, 동선조사 등도 추가로 도왔습니다. 채용 당시 진주시의 코로나 확진 사례가 급증하던 시기라 밤늦게까지 일을 남아서 처리해야 했고 검사대상자들 검사의뢰 전화업무까지 업무 분장 외의 일도 처리하고 도와주었습니다. 저는 임상경험이 풍부한 간호사로서 법정감염병 및 의료관련감염업무를 성실히 수행하면서 지역사회 간호사들에게 감염지식 및 교육을 전달하고 체계를 구축해 나가고 원활하게 업무를 수행하고 있습니다. 당연히 결격사유가 있을 이유가 없습니다.

수습역학조사관이 기본적으로 받아야 하는 교육도 실시 못하게 하고 내년에 하라고 하였습니다. 그렇게 말을 해 놓고 재고용을 하지 않는 이유가 이해가 되지않습니다.

보건소는 처음 채용할 당시 명시하지도 않았던 나이를 기준으로 11개월간 헌신하여 일을 해 온 저의 노력을 무시하고 재고용을 하지 않으려고 하고 있습니다. 원래 진주시 공고에 없던 나이 기준을 관리자 직급이 임의로 해석하여 추가하고 결격사유가 없음에도 불구하고  재계약 연장을 하지 않으려는 것은 직권을 남용한 횡포라고 생각합니다. 저만 제외하고 다른 직군은 자동연장된 것으로 알고 있습니다.

이번 일로 인하여 정신적 스트레스를 많이 받아 병원치료도 생각하고 있습니다.

시민의 건강을 책임지고 살피는 중요한 일을 하는 보건소 내부에서 이렇게 비합리적이고 비인격적인 일들이 일어날 수 있다는 사실에 분노합니다. 시의회 의원들이 이러한 횡포에 피해자가 발생하지 않도록 시정을 잘 살펴주기를 촉구합니다. 그리고 당장 직원 채용에 내부 비리나 불합리한 사실이 없는지 보건소 직용 채용 과정을 면밀히 조사해 주시길 청합니다.